http://blog.amimt.org.br/2009/03/25/segredo-medico/ Blog online no qual você publica sua opinião, mensagem ou entra em contato com a Amimt. É um espaço aberto para discussão de temas e eventos ligados à Medicina do Trabalho. Thu, 09 Sep 2010 10:34:02 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.10 http://blog.amimt.org.br/2009/03/25/segredo-medico/#comment-714 Wed, 27 May 2009 16:50:44 +0000 http://blog.amimt.org.br/2009/03/25/segredo-medico/#comment-714 Se a doença poderá ser agravada pelo trabalho, tornar-se-á doença profissional, com emissão da CAT e seus desdobramentos. Além de preservar a saúde e integridade dos emrpegados, devemos também zelar para que a empresa não se torne causadora de doenças profissionais. Ao menos não por nossa omissão. Assim como o empregador, o empregado deve ser corretamente informado dos riscos de desenvolvimento ou agravamento de doença aos quais poderá estar sujeito, para que possa decidir por sua continuidade ou não na função/empresa, nos casos de recusa do empregador quanto a um necessário remanejamento. Se a doença poderá ser agravada pelo trabalho, tornar-se-á doença profissional, com emissão da CAT e seus desdobramentos. Além de preservar a saúde e integridade dos emrpegados, devemos também zelar para que a empresa não se torne causadora de doenças profissionais. Ao menos não por nossa omissão. Assim como o empregador, o empregado deve ser corretamente informado dos riscos de desenvolvimento ou agravamento de doença aos quais poderá estar sujeito, para que possa decidir por sua continuidade ou não na função/empresa, nos casos de recusa do empregador quanto a um necessário remanejamento.

]]> http://blog.amimt.org.br/2009/03/25/segredo-medico/#comment-711 Mon, 25 May 2009 16:38:04 +0000 http://blog.amimt.org.br/2009/03/25/segredo-medico/#comment-711 Concordo plenamente com o Willes. O que o empregador deve e precisa saber é que o empregado tem uma restrição. O diagnóstico, obviamente, não deve nem ser cogitado. O médico do trabalho deve, então, informar o tipo de restrição existente e se necessário recomendar até o remanejamento de função do empregado, visando proteger a sua saúde. Não basta apenas informar que o empregado deve evitar exposição a este ou aquele agente, ou evitar de realizar determinado tipo de movimento, etc etc. O médico deve ir mais além, sugerindo uma função/atividade que o funcionário possa desempenhar com segurança e, para tanto, é fundamental conhecer bem os postos de trabalhos e, em muitos casos, visita-los novamente para certificar-se que são compatíveis com a restrição existente. Finalmente, lembro que tudo isso deve ser registrado em prontuário e um relatório com as recomendações deve ser elaborado e enviado para o gerente do empregado, com cópia para a área de RH, mediante protocolo (ou por e-mail). Concordo plenamente com o Willes. O que o empregador deve e precisa saber é que o empregado tem uma restrição. O diagnóstico, obviamente, não deve nem ser cogitado.
O médico do trabalho deve, então, informar o tipo de restrição existente e se necessário recomendar até o remanejamento de função do empregado, visando proteger a sua saúde. Não basta apenas informar que o empregado deve evitar exposição a este ou aquele agente, ou evitar de realizar determinado tipo de movimento, etc etc. O médico deve ir mais além, sugerindo uma função/atividade que o funcionário possa desempenhar com segurança e, para tanto, é fundamental conhecer bem os postos de trabalhos e, em muitos casos, visita-los novamente para certificar-se que são compatíveis com a restrição existente.
Finalmente, lembro que tudo isso deve ser registrado em prontuário e um relatório com as recomendações deve ser elaborado e enviado para o gerente do empregado, com cópia para a área de RH, mediante protocolo (ou por e-mail).

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